عادة ما يعمل المديرون تحت الضغط الكبير من قبل أصحاب العمل
لذلك هم أيضا مضطرون للضغط على مرؤسيهم في أغلب الأحيان، مما يجعل الموظف يشعر بالضيق والضجر من كثرة ضغط المدير.
ومن أساس عمل الموظف ونجاحه أن يعمل على بناء علاقة مهنية جيدة مع مديره
حيث أن المدير المباشر يلعب دورا كبيرا في تطوير مهارات وخبرات الموظفين التابعين له.
وعليك أنت أيها الموظف ان تعمل على كسب ثقة ثقة مديرك ودعمه المستمر، حيث أن المدير يملك الأثر الأكبر في دعم مسيرتك المهنية.
وهناك عدة طرق يمكنك إتباعها لكسب ثقة مديرك المباشر ودعمه المستمر، وهي كالآتي:
1- اكمال المهام الموكلة اليه بجودة عالية ضمن الوقت الزمني المتفق عليه دون الحاجة للتذكير من المدير.
2- المبادرة بتقديم المساعدة والتعاون في انجاز المهام والوظائف التي هي خارج حدود المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي.
3- التفكير المستمر بحلول واقتراحات من شأنها تحسين جودة العمل وخلق كفاءة وإنتاجية أعلى.
4- التفكير الإيجابي والأسلوب المرن في التعامل مع كافة القرارات والمهمات الموكلة اليه وتعليمات المدير.
5- يجب على الموظف أن يضع نفسه مكان المدير عند تقييم الأمور والقرارات وتفهم المسؤولية التي تقع على عاتق المدير من قبل الإدارة العليا.
6- عدم أخذ الأمور بطريقة شخصية مهما كان الموقف أو القرار المتخذ أو التصرف.
7- في حال وقوع الأخطاء في انجاز المهام، يجب على الموظف تحمل المسؤولية والتفكير بحلول منطقية وأخذ الإجراءات اللازمة للتأكد من عدم تكرار الخطأ نفسه مرة أخرى.
8- تجنب الأحاديث السلبية وكثرة الاختلاط مع الموظفين السلبيين ودائمي التذمر والشكوى.
