تطوير الذات

طريقة الحصول على زيادة الراتب في العمل

زيادة الراتب في العمل

قد تضطر للعمل كموظف في الشركة لسنوات طويلة دون أن تتمكن من الحصول على الراتب الذي تستحقه

إن المطالبة بزيادة الراتب، قد يكون أمرًا مزعجًا وموترا للأعصاب، لدرجة أن بعض الأشخاص ينتظرون شهورًا أو حتى سنوات قبل أن يطلبوا الزيادة التي يستحقونها.

الحقيقة هي أنه لا حرج في طلب زيادة الراتب الشهري مقابل العمل والجهد الذي تقوم به في العمل،

ولكن هناك بعض الأساليب وأفضل الطرق التي يجب عليك إتباعها لتحصل على ما تريد.

وعلى الرغم من أن مديرك على دراية كاملة حول العمل الشاق الذي كنت تقوم به، إلا أنه يجب عليك تقديم ما يثبت إستحقاقك لزيادة الراتب، والأهم أنه يجب عليك أن تكون مستعدا للتفاوض بشكل إحترافي للحصول على زيادة في الراتب.

إليك هذه النصائح التي يجب عليك إتباعها جيدا للحصول على زيادة الراتب الشهري:

كيف تستعد لطلب الزيادة:

يجب ألا تطلب الزيادة أبدًا دون التحضير لجلسة مناقشة مع مديرك، بغض النظر عن مدى جودة علاقتك مع معه

فهو يتوقع منك أن تثبت أنك فعلا تستحق الراتب  الذي تطلبه، وكن متأكد أنه لن يستجيب لطبك إذا كنت غير واثق من استحقاقك للزيادة.

قبل التطرق إلى موضوع الزيادة:

ثق بنفسك وبقدراتك:

انظر إلى المشاريع الأخيرة التي قمت بها، والفترات الزمنية التي تجاوزت فيها ما كان متوقعًا منك، وأنك قدمت قيمة حقيقية لشركتك، لذا عليك أن تستخدم بيانات وأرقام دقيقة محددة.

اعرف قيمتك:

عليك أن تكون مدركا لقيمتك وقيمة وظيفتك الحقيقية في سوق العمل، بحيث يكون مبلغ الراتب الذي يجب أن تتقاضاه يعكس عدد سنوات الخبرة لديك، وأهمية المجال الذي تعمل به.

متى تطلب زيادة:

إن اختيار الوقت المناسب لطلب الزيادة في الراتب، لا يقل أهمية عن التحضير لجلسة مناقشة مع المدير.

عند اختيار وقت مناسب لطلب زيادة في الراتب، حاول معرفة متى يتم التخطيط للميزانية المالية لشركتك حتى تتأكد من أنك لا تطلب المستحيل.

أفضل الأوقات لطلب زيادة الراتب:

مراجعة الميزانية السنوية للشركة: قد يكون الوقت الطبيعي للحديث مع المدير هو نهاية العام، أثناء إستعراض تقييمك السنوى، سيكون الحديث عن الراتب في الوقت المناسب، بل غالبًا ما يكون متوقعًا.

بعد الانتهاء من مشروع مهم:  يعد الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب بعد الانتهاء بنجاح من مشروع مهم قمت به، أو إظهار عمل قمت به على أكمل وجه وفي الوقت المحدد.

عندما يكون مديرك سعيدًا: أن يكون مديرك قد تلقى خبرا سعيدا بحصول الشركة على ترسية مشروع كبير، سيضمن لك ذلك سهولة في طلب زيادة الراتب خلال هذه الفترة، بحيث يمكنك أن تثبت جدارتك مرة أخرى.

ماذا تقول للحصول على زيادة:

بعد إعداد التقرير  عن سبب استحقاقك لزيادة الراتب واختيار الوقت المناسب للتحدث مع مديرك، من المهم التفكير فيما ستقوله أثناء محادثتك.

لا تحتاج إلى نص مكتوب، ولكن عليك أن تكون واضحًا ومحددًا في إيصال الفكرة، كما أنه من المفيد أن يكون لديك بعض العبارات المهمة في ذهنك للمساعدة في توجيه المحادثة.

كن واضحا

هناك طريقة سهلة لبدء مناقشة زيادة الراتب، وهي أن تقول شيئًا مثل: نظرًا لأنني أتطلع إلى العمل والنمو مع الشركة، أود مناقشة راتبي. أو أنا مهتم بمناقشة راتبي، هل الوقت مناسب الآن؟

كن دقيقا

أذكر رقم الراتب الذي تريده وحدد على وجه الدقة كيف وصلت إلى هذا الاستنتاج.

أحضر نسخة من تقرير الأرباح المالية للشركة، وتحديدا الرقم الذي حققته أنت في آخر مشروع قمت بتنفيذه.

كن واضحًا أيضًا بشأن الوقت الذي ترغب فيه أن يكون راتبك الجديد ساريًا، وأي تفاصيل أخرى ذات صلة بالزيادة التي التي تريدها.

كيفية التصرف

الطريقة التي تتصرف بها خلال المناقشة مع مديرك، هو رفع نبرة الصوت التي تستخدمها ولكن بأدب واحترام، لذا يجب على المدير التأكد من أنك واثق من نفسك وبداخلك حماس لتقديم المزيد للشركة والعمل الذي تقوم به.

كن واثقا

عليك أن تستشعر ما يدور في ذهن مديرك، وكيف أنه يشعر بالرضى عن أدائك أم لا، حتى يمنحك زيادة الراتب التي تطلبها، إذا لم تكن متأكدًا من نفسك.

التعبير عن الإمتنان

إن الإعراب عن الامتنان والتقدير لمديرك ولثقته بك، وبما تتقاضاه حاليا في الشركة، هو مقدمة كريمة ومهنية لطلب المزيد من المال.

التعبير عن الحماس

تعد مشاركة الإثارة لأهدافك الشخصية المستقبلية، وأهداف الشركة المستقبلية، طريقة لإظهار أنك مستثمر في أداء وظيفتك بشكل جيد.

كيف تبرر طلب الزيادة؟ 

سيتم تحقيق تبرير طلب زيادة الراتب من خلال أمثلة محددة للعمل الذي يتم تنفيذه بشكل جيد:

  • استخدم الإنجازات المحددة والحديثة والقيمة التي جلبتها للشركة كأسباب تجعلك تستحق زيادة الراتب الذي تقترحه.
  • حدد قيمتك بالبيانات والإنجازات  حتى تتمكن من توضيح كيفية مساهمتك في أرباح شركتك بشكل ملموس.
  • قدم النقاط لتبريرك للزيادة بطريقة منطقية ومقنعة.
  • قم بالرد على أسئلة مديرك حول الزيادة المنطقية لراتبك، وذلك بلباقة لتبرير طلبك.

أسئلة مهمة يجب طرحها:

هنا أسئلة مهمة لابد أن تطرحها على نفسك وأن تجيب عليها بواقعية وأن تضع نفسك مكن مديرك للحصول على الزيادة التي تريدها:

هل الزيادة التي أطلبها تعكس حقًا القيمة الربحية التي أحققها للشركة؟

هل الزيادة التي أريدها واقعية أم أنني أطلب زبادة تتجاوز خبرتي؟

أسئلة لمديرك

ما هي المسؤوليات الجديدة التي ستأتي مع هذه الزيادة؟

هل ستشمل هذه الزيادة الإدارة أو رفع التقارير إلى زملاء جدد؟

إذا لم تكن الزيادة ممكنة في الوقت الحالي، فمتى يكون ذلك ممكنًا؟

بعد هذه الزيادة، ما المطلوب للمضي قدمًا في مسيرتي المهنية في هذه الشركة؟

ماذا تتوقع؟

إذا كنت قد اخترت وقتًا مناسبًا لطلب الزيادة، وذكرت مبررات واقعية للحصول على زيادة، مع دليل محدد على عملك وإنجازاتك، فيجب أن تتوقع من مديرك أن يعطي اقتراحك اعتبارًا جادًا.

يجب أن تتوقع أيضًا:

الأسئلة:  توقع بعض الأسئلة المباشرة حول الإنجازات التي قدمتها لتبرير الزيادة التي تطلبها، وخططك لمستقبلك في الشركة، بالإضافة إلى السؤال الكلاسيكي، لماذا تعتقد أنك تستحق هذه الزيادة؟

التفاوض: ربما يتعين عليك التفاوض بشأن تفاصيل الزيادة التي تطلبها.

حل وسط:  قد لا تتمكن من الحصول على الزيادة التي تريدها في الوقت الحالي، ولكن الحل الوسط سيساعدك على إتخاذ خطوة في الاتجاه الصحيح.

تأكد من توثيق أي أمور مستقبلية موعودة أو مشروطة تناقشها كتابيًا.

كيف تفاوض أكثر؟

عندما يقدم لك مديرك عرضا للزيادة، ولكن لا يتناسب مع الراتب الذي تستحقه بموضوعية، فقد حان الوقت للتفاوض للحصول على المزيد.

خمس خطوات مهمة خلال التفاوض:

  1. حدد توقعاتك، قد لا تتمكن من الحصول على زيادة الراتب الذي تريده على الفور.
  2. قم بأداء واجبك حتى لا تفقد ثقة مديرك، حدد مقدار الزيادة التي تطلبها بما يتناسب مع الإنجازات التي تقدمها للشركة.
  3. ابدأ المحادثة، إبدأ المناقشة مع مديرك لتبدأ في معرفة كيفية الوصول إلى الزيادة التي تريدها.
  4. حدد هدفًا وقم بوضع جدول زمني لتحقيقه، ضع أهدافًا محددة على جدول زمني للوصول إلى زيادة الراتب التي تريدها.
  5. اعمل مع مديرك للوصول إلى هدفك، تأكد من تحقيق أهدافك وأن مديرك يولي اهتمامًا وثيقًا لتقدمك في عملك بفعالية.

ماذا تفعل بعد الحصول على زيادة الراتب؟

بعد إنتهاء جلسة الحوار مع مديرك، من المهم أن تحافظ على مستويات الأداء التي تستخدمها أو حتى تتجاوزها لتبرير راتبك المطلوب.

من المهم أيضًا أن تكون أنت ومديرك على نفس القناعة بشأن أي مسئوليات جديدة تأتي مع زيادة الراتب الجديد، بما في ذلك:

  • مسئوليات جديدة أكبر.
  • فريق عمل وزملاء جدد للإدارة.
  • الرؤساء الجدد لتقديم التقارير إليهم.
  • معايير أداء جديدة.

ماذا تفعل لو فشلت في طلب الزيادة؟ 

في بعض الأحيان، لن يكون هناك مجال في ميزانية الشركة لزيادة راتبك، ولو حدث هذا، من المهم أن تعود لطبيعتك ونشاطك في العمل، وأن تستعد لجلسة مناقشة ناجحة في المرة القادمة.

اعمل خطة

إذا لم تتمكن من الحصول على الزيادة التي تستحقها الآن، فقم بإعداد خطة مع مديرك مع جدول زمني محدد وأهداف محددة لتصل إلى زيادة الراتب الذي تستحقه.

اطلب المزيد من الامتيازات

إذا لم يكن هناك طريقة لزيادة راتبك الآن، فلا يزال بإمكانك الحصول على تعويض أفضل لعملك من خلال طلب المزيد من الامتيازات في مكان العمل ، مثل:

  • الحصول على إجازات
  • تغيير طريقة العمل، بحيث يمكنك العمل أون لاين
  • تخفيف ساعات العمل
  • مرونة الوقت.

وإذا كان الحصول على الزيادة أمرا مستحيلا برغم ما تقدمه للشركة، وبرغم نجاحك في إنهاء المشاريع التي تديرها

فعليك عمل خطة متوسطة المدى للحصول على عمل في شركات أخرى براتب أعلى يحقق طموحك المهني والمالي.

السابق
طريقة المرقوق السعودي
التالي
طاجن الدجاج بالزيتون بالطريقة المغربية

اترك تعليقاً