ماذا لو فاجئوك في العمل أثناء إحدى الإجتماعات أو سألك المدير أثناء المقابلة الشخصية بهذا السؤال:
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
سيطرح معظم أصحاب العمل المحترفين هذا السؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ في مقابلة مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم المهنية.
كثيرًا ما يطرح أصحاب العمل هذا السؤال كطريقة لاكتساب فهم أفضل لأهدافك المستقبلية وكيف تتوافق هذه الأهداف مع الوظيفة التي تتقدم لها.
بينما قد لا تعرف بالضبط المكان الذي تريد أن تكون فيه في السنوات القليلة المقبلة،
فإن الاستعداد للإجابة على هذا السؤال سيؤهلك للنجاح ويساعد في دعم مقابلة مثمرة بشكل عام.
هنا نلقي نظرة على لماذا يسأل أصحاب العمل سؤال كهذا: أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
هناك أشياء يجب وضعها في الاعتبار عند الإجابة على هذا السؤال، والعديد من الأمثلة التي يمكنك استخدامها كدليل عند التحضير للمقابلة التالية.
لماذا يسأل أصحاب العمل: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
عندما يسألك المحاور عن أهدافك المهنية للسنوات الخمس المقبلة، فإنهم يفعلون ذلك لفهم بعض الأشياء المختلفة. غالبًا ما يرغبون في تعلم ما يلي:
إذا كنت ستستمر في العمل مع الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل
إعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها، ستختلف المدة التي يقضيها الموظف عادةً في هذا المنصب.
كلما طالت مدة بقاء الموظفين في المنصب، قلت النفقات المتعلقة بالتغيير والبحث عن موظف آخر.
لذلك، إذا لم تتمكن من رؤية نفسك في هذا المنصب أو مع تلك الشركة خلال السنوات القليلة المقبلة على الأقل، فهذه معلومات قيمة قد يرغب صاحب العمل في معرفتها قبل تعيينك.
إذا كانت أهدافك تتطابق مع ما يستطيع صاحب العمل تقديمه
من المحتمل أن تضع في اعتبارك بعض الأهداف المحددة فيما يتعلق بالطريقة التي تريد أن تنمو بها في المنصب الذي تتقدم إليه.
على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لشغل منصب مبتدئ ولكنك ترغب في الوصول إلى منصب إداري على مدار السنوات الخمس المقبلة، فيمكن للمحاور تقديم معلومات عما إذا كان ذلك ممكنًا في تلك الشركة المعينة.
بالإضافة إلى ذلك، إذا بدأت في منصب واحد وكان هدفك الانتقال إلى منصب مختلف تمامًا في قسم أو مجال آخر، فسترغب في معرفة ما إذا كان هذا خيارًا متاحًا لدى صاحب العمل المحدد.
يساعد هذان العاملان أصحاب العمل على تحديد ما إذا كان الموظف مناسبًا للشركة على المدى الطويل.
ستساعدك المعلومات التي يوفرها صاحب العمل بناءً على هذه العوامل أيضًا على تحديد ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة لأهدافك المهنية.
كيف تجيب: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ في مقابلة
من الأفضل الاستعداد لأسئلة المقابلة مثل “أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟” قبل أن تصل إلى المقابلة الفعلية.
يضمن ذلك تقديم إجابات مدروسة جيدًا ونقل الرسالة التي تحاول توصيلها إلى مدير التوظيف بنجاح.
فيما يلي الخطوات التي يمكنك اتخاذها للتحضير والإجابة على سؤال المقابلة هذا:
كن واضحا بشأن أهداف حياتك المهنية، خذ الوقت الكافي للتفكير في أهداف حياتك المهنية للسنوات الخمس المقبلة.
هل تريد اكتساب مهارات جديدة؟
هل أنت مهتم بالانتقال في النهاية إلى منصب إداري؟
هل تريد العمل في مشاريع معينة؟
هل أنت مهتم بالعمل في صناعة معينة؟
يمكنك أيضًا الإجابة على هذا السؤال من خلال التفكير فيما ترغب في رؤيته في سيرتك الذاتية في غضون خمس سنوات.
هل ترغب في الحصول على شهادات معينة أو الحصول على مسمى وظيفي معين؟ ضع قائمة بهذه التطلعات.
ابحث عن روابط بين أهدافك والوصف الوظيفي، وذلك للمساعدة في ربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها
انظر إلى الوصف الوظيفي واعرف ما إذا كان بإمكانك العثور على أي سمات ومهارات تمتلكها بالفعل بالإضافة إلى تلك التي ترغب في اكتساب المزيد من الخبرة فيها.
سيسمح لك ذلك اربط أهدافك بالوظيفة التي تتقدم لها في المقابلة.
اسأل نفسك عما إذا كانت الشركة يمكنها إعدادك لتحقيق أهدافك المهنية.
من المهم أن تكون صادقًا بشأن ما إذا كانت الشركة التي تتقدم بها يمكنها إعدادك لتحقيق أهدافك المهنية على مدار السنوات الخمس المقبلة.
إذا لم تتمكن من ذلك، فقد ترغب في إعادة النظر في الموقف أو السماح لصاحب العمل بمعرفة أنك قد لا تكون مع تلك الشركة لمدة خمس سنوات على الأقل.
أمثلة للإجابات على سؤال المقابلة: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
مثال أول: في غضون خمس سنوات، هدفي هو الحصول بنجاح على شهادتين مرتبطتين بمنصبي.
لقد استغرقت بعض الوقت لمراجعة موقع الويب الخاص بك قبل هذه المقابلة، ولاحظت أنك تقدم لموظفيك فرصًا للترقية التعليمية تشمل متابعة الشهادات لتعزيز حياتهم المهنية.
باستخدام الموارد التي توفرها شركتك لموظفيها، أعتقد حقًا أنه يمكنني متابعة أهدافي المهنية والانتقال في النهاية إلى منصب إداري داخل مؤسستك خلال السنوات القليلة المقبلة.
مثال ثاني: هدفي النهائي للسنوات الخمس المقبلة هو إتقان منصبي والتقدم إلى دور إداري داخل إدارتي.
لقد انجذبت إلى نهج التدريب المخصص الذي تحدده شركتك على موقعها على الإنترنت، وأعتقد حقًا أن هذا النهج في التدريب سيسمح لي بتعلم مهارات جديدة والنمو في هذا المنصب.
على مدى السنوات الخمس المقبلة ، أرى نفسي أقوم بمشاريع جديدة ومثيرة داخل شركتك ستعدني لدور إداري مع المنظمة.
مثال ثالث: تتضمن بعض الأهداف التي حددتها لنفسي خلال السنوات القليلة المقبلة قيادة فريق كتابة واكتساب مهارات إدارة مشروع جديدة ضمن منصبي.
أنا متحمس للفرص التي ستوفرها لي هذه الوظيفة، حيث أعتقد أنها ستدعم أهدافي المهنية طويلة الأجل
وتسمح لي بالنمو داخل شركتك والعطاء من خلال الاستفادة من المهارات التي سأكتسبها.
